الذكاء الاصطناعي يوسع الفجوة بين الرجال والنساء في سوق العمل الأمريكي عبر 480 مهنة

كشفت دراسة أمريكية حديثة، شملت تحليل 480 مهنة مختلفة، عن اتساع ملحوظ في الفجوة بين الرجال والنساء فيما يتعلق بنمو التوظيف، وذلك مع تزايد تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل. وأظهرت النتائج أن الفارق بلغ 18.3 نقطة مئوية بين العاملين الذين لا يملكون سوى شهادة الثانوية العامة. وأشارت الدراسة إلى أنه مقابل كل زيادة بنقطة واحدة في مؤشر تعرض الوظائف للذكاء الاصطناعي، شهد توظيف الرجال ارتفاعاً بنسبة 8.8%، بينما انخفض توظيف النساء بنسبة 9.5%، وذلك عند مقارنة بيانات الفترة من 2017 إلى 2019 بالفترة الممتدة من 2023 حتى يونيو 2026.

ووفقاً لتحليل جديد لمركز بيو للأبحاث، نقله موقع "أكسيوس"، فإن هذه الفجوة تتركز بشكل أكبر بين العاملين الذين لم يحصلوا على شهادة جامعية مدتها أربع سنوات. في المقابل، تتراجع هذه الفجوة بشكل حاد بين حملة البكالوريوس والمؤهلات التعليمية الأعلى.

وتوضح النتائج أن اتجاهات التوظيف تختلف بشكل كبير بناءً على الجنس والمستوى التعليمي، بالإضافة إلى مدى تعرض المهن للمهام التي يمكن للذكاء الاصطناعي تنفيذها أو المساعدة فيها. وتأتي هذه النتائج في ظل تساؤلات حول مستقبل وظائف التصنيع التقليدية في ظل الأتمتة.

المؤهلات التعليمية تحدد حجم الفجوة

بالنسبة للعاملين الذين التحقوا بالتعليم الجامعي دون الحصول على البكالوريوس، بلغ الفارق بين معدلات تغير التوظيف لديهم 9.6 نقطة مئوية. ارتبط ارتفاع التعرض للذكاء الاصطناعي بنمو توظيف الرجال بنسبة 3.6%، في حين شهد توظيف النساء انخفاضاً بنسبة 6%.

أما بين حملة البكالوريوس والمؤهلات الأعلى، فقد تقلص الاختلاف إلى 0.1 نقطة مئوية فقط. وسجل نمو التوظيف للرجال 0.8% وللنساء 0.7%، وهي تغيرات لم تكن ذات دلالة إحصائية مهمة.

تشير هذه المقارنات إلى أن المستوى التعليمي يلعب دوراً محورياً في توزيع الفجوة المرتبطة بالتعرض للتكنولوجيا، بدلاً من أن تمتد بالتساوي إلى جميع فئات العاملين.

نمو وظائف الرجال يتجاوز النساء على مستوى جميع المؤهلات

على نطاق أوسع، ارتبطت كل نقطة إضافية في مؤشر التعرض للذكاء الاصطناعي بنمو توظيف الرجال بنسبة 6.3%، مقابل 0.2% للنساء، بفارق إجمالي بلغ 6.1 نقطة مئوية، وذلك عبر جميع المستويات التعليمية.

استخدم الباحثون مقياساً يتراوح بين صفر و3.5 نقاط، يعتمد على طبيعة المهام المطلوبة في كل مهنة ومدى قدرة أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي على أدائها. وشملت المهن الأكثر تعرضاً للذكاء الاصطناعي وظائف مثل المحاسبين، مطوري البرمجيات، والمديرين الماليين. بينما جاءت أعمال البناء، النجارة، وقيادة الشاحنات ضمن المهن الأقل تعرضاً.

تتركز أعداد كبيرة من النساء غير الحاصلات على البكالوريوس في الوظائف الإدارية، الاستقبال، وخدمة العملاء، وهي مهام يمكن للأدوات الذكية تنفيذ جزء منها. في المقابل، يتركز الرجال بالمستوى التعليمي نفسه في الأعمال اليدوية والنقل.

النساء يشغلن 26% من وظائف الذكاء الاصطناعي الجديدة

امتدت الفجوة لتشمل التعيينات في الوظائف المتخصصة بالذكاء الاصطناعي، حيث استحوذت النساء على 26% فقط من التعيينات الأمريكية في هذه الوظائف خلال عام 2025، وفقاً لبيانات بحثية من لينكدإن. وعلى مستوى المناصب القيادية العليا في شركات الذكاء الاصطناعي، بلغت حصة النساء 13% عبر 27 دولة شملها التحليل، مما يكشف عن محدودية تمثيلهن في الوظائف القيادية المرتبطة بهذا القطاع.

تبرز هذه المؤشرات تبايناً بين مشاركة النساء في الوظائف التي تتأثر بالتحول التكنولوجي وحضورهن في فرص العمل الجديدة التي يوفرها قطاع الذكاء الاصطناعي نفسه. وتكشف النتائج مجتمعة عن تفاوت في نمو التوظيف وفرص المشاركة في صناعة الذكاء الاصطناعي، يرتبط بالمؤهلات التعليمية والتوزيع المهني.

وتشير الدراسة إلى وجود علاقة إحصائية بين التعرض للتكنولوجيا واتجاهات العمالة، دون إثبات أن الذكاء الاصطناعي هو السبب المباشر للتغيرات المسجلة.