دبي تعتمد نظاماً حكومياً موحداً لتقييم إنتاجية القوى العاملة يعتمد على الذكاء الاصطناعي

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن اعتماد نظام قياس إنتاجية القوى العاملة كنظام حكومي موحد، استناداً إلى قرار المجلس التنفيذي رقم (67) لسنة 2025. وتأتي هذه الخطوة الاستراتيجية في إطار مساعي حكومة دبي لترسيخ منظومة عمل حكومية تعتمد على البيانات والتحليلات المتقدمة، بهدف تعزيز كفاءة تخصيص الموارد ودعم تطوير السياسات.

وأوضحت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن هذا الاعتماد يأتي تتويجاً لمسيرة تطوير بدأت في عام 2020 عبر مرحلة تجريبية شملت عدداً محدوداً من الجهات الحكومية. وشهدت تلك الفترة تشكيل اللجنة التوجيهية لقياس إنتاجية القوى العاملة بموجب القرار رقم (7) لسنة 2023، والتي ساهمت في تطوير المنهجية قبل أن تنهي أعمالها عقب اكتمال مهامها.

ويطبق النظام حالياً في 32 جهة حكومية ضمن إطار موحد لتحليل العلاقة بين الموارد البشرية والمالية ومخرجات الخدمات. وقد أثمرت هذه الرحلة عن بناء قاعدة معرفية متكاملة لتحليل ملايين نقاط البيانات، مما يدعم صناعة القرار والارتقاء بجودة الخدمات الحكومية.

وفي ذات السياق، تم تصميم أدوات تحليلية ومنصات رقمية مدعمة بالتعلم الآلي والذكاء الاصطناعي لمساعدة الجهات الحكومية على متابعة مؤشرات الإنتاجية بانتظام. وأكد عبد الله الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن النظام يمثل محطة استراتيجية لتطوير العمل الحكومي وبناء حكومة ترتكز على البيانات لاستشراف المستقبل.