الأتمتة تعيد الحياة للتصنيع الأمريكي: هل تتلاشى الوظائف التقليدية؟

يشهد قطاع التصنيع في الولايات المتحدة انتعاشاً ملحوظاً في معدلات التوظيف، لكن قواعد اللعبة قد تغيرت جذرياً. لم تعد أرضيات المصانع تعتمد على العمالة التقليدية، بل أصبحت تتطلب مؤهلات أكاديمية وتخصصات تقنية عالية. مع تسارع وتيرة الأتمتة والذكاء الاصطناعي، يواجه الاقتصاد الأمريكي معادلة جديدة تجمع بين فرص نمو واعدة وخطر نقص الكوادر الماهرة إذا لم تتواكب برامج التدريب مع هذا التحول.

تُسفر التحولات نحو الأتمتة عالية التقنية عن استحداث وظائف تتطلب مؤهلات أعلى لدخول سوق العمل، وغالباً ما تحتاج إلى شهادة جامعية. هذه الوظائف ذات المهارات الأعلى تميل إلى توفير أجور أفضل وتحقيق أرباح أكبر لأصحاب العمل، مما يعزز النمو الاقتصادي. ومع ذلك، فإن اشتراط مستويات تعليمية أرفع يضع الشركات أمام خطر نقص العمالة الماهرة، وفقاً لصحيفة وول ستريت جورنال.

تخطط شركة "سويفت كوت"، المتخصصة في تصنيع الزجاج المقاوم للانعكاس للأقمار الاصطناعية، لتوظيف عاملين بحلول نهاية العام في منشأتها بمدينة فينيكس الشمالية، وستتطلب جميع هذه الوظائف درجة بكالوريوس في الهندسة. تُعد "سويفت" جزءاً من تحول أوسع في المشهد الصناعي الأمريكي، حيث أضاف المصنعون الأمريكيون 72 ألف وظيفة منذ ديسمبر الماضي. لكن هذه الفرص تختلف عن وظائف المصانع القديمة، إذ يتجه المصنعون نحو توظيف المزيد من أصحاب الكفاءات الإدارية والتشغيلية، بينما تتطلب الوظائف الميدانية تدريباً متقدماً مع زيادة الاعتماد على الأتمتة والتعقيد التقني.

يقول بينيل ستارلي، مدير مدرسة نظم وشبكات التصنيع بجامعة ولاية أريزونا: "نمط التصنيع الذي يعود اليوم إلى الولايات المتحدة يختلف تماماً عما كان عليه في العقود الماضية. أنت بحاجة اليوم إلى جيل جديد من العمال يتخذ من التقنية محوراً أساسياً لعمله".

بين عامي 2015 و2025، فقد قطاع التصنيع الأمريكي نحو 244 ألف وظيفة في المهن الإنتاجية المباشرة، بينما أضاف 358 ألف وظيفة في مجالات الإدارة والعمليات التجارية والمالية. يُعزى هذا التحول جزئياً إلى الأتمتة؛ حيث حلت الروبوتات محل العديد من عمال أرضية المصنع، لكنها لم تستبدل المديرين والمهندسين، مما رفع حصتهم في القوى العاملة. أصبحت الشركات بحاجة إلى محللين لتفكيك قراءة البيانات من المستشعرات، وفنيين مهرة لصيانة الروبوتات.

تستخدم شركة "سويفت" آلات عالية التعقيد لتحويل المواد النانوية إلى طبقات طلاء مقاومة للانعكاس. يضم فريق العمل خبيراً يحمل دكتوراه في الفيزياء، واثنين يحملان الماجستير في الهندسة الميكانيكية، وآخر يحمل البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، يتولون مهام مثل تشغيل المحاكاة البرمجية وتحليل البيانات. أما الفنيون الثلاثة في أرضية المصنع، فيحمل أحدهم درجة الدبلوم المشارك، بينما قضى آخر بعض الوقت في التعليم الجامعي، وكلاهما يتمتع بخبرة عملية.

في الوقت الذي تتراجع فيه صناعات تقليدية مثل الأثاث، تشهد صناعات الطيران، والكمبيوتر، والمعدات الكهربائية، وأنظمة التدفئة والتبريد، نمواً في أعداد العاملين. تُظهر تحليلات منصة "لينكد إن" أن مصنعي أشباه الموصلات هم الأكثر ميلاً لتوظيف الخريجين الجامعيين. تشير سوزان حوسمان، الخبيرة الاقتصادية في معهد "دبليو إي أبجون" لبحوث التوظيف، إلى أن هذه الوظائف عالية المهارة لا تمنح أجوراً أفضل فحسب، بل تنطوي أيضاً على قدر أقل من "الأعمال الشاقة والمهام الروتينية المجهدة ذهنياً" مقارنة بعمّال خطوط التجميع في العقود الماضية.

خوفاً من نقص العمالة الماهرة، تسارع الشركات والجمعيات الصناعية إلى توسيع برامج التدريب. تعمل جمعية مهندسي التصنيع على إرسال معدات تعليمية مثل أدوات برمجة الطائرات المسيرة (الدرون) والطابعات ثلاثية الأبعاد إلى المدارس المتوسطة. تقول جينين كونز، المدير التنفيذي للجمعية: "التقنية الآن تتجاوز قدرات العنصر البشري، ولا يوجد قطاع تصنيعي واحد لا يحتاج للكوادر الموهوبة".

تقوم مدرسة التصنيع التابعة لجامعة ولاية أريزونا بتدريب نحو 170 شخصاً ليكونوا فنيي معدات في مصنع شركة "TSMC" التايوانية لتصنيع الشرائح الإلكترونية، وتخطط لرفع هذا الرقم إلى 800 متدرب العام المقبل. تؤكد ليسا بات مكدانيل، المدير التنفيذي للمؤسسة، أن برامج التدريب في المنطقة لا تزال قادرة على تلبية الطلب المتزايد، لكن الوضع قد يتغير إذا واصلت الصناعة المحلية نموها المتسارع، كما يتضح من خطط شركة "إنتل" لبناء مصنعين جديدين بشرق المدينة.