الذكاء الاصطناعي يدفع متخصصي "مينت" في ألمانيا للاستقالة: تغيير طبيعة العمل وغياب الآفاق المهنية أبرز الأسباب

يشهد قطاع المهن الحيوية المعروفة باسم "مينت" (الرياضيات، علوم الحاسوب، العلوم الطبيعية، والتكنولوجيا) في ألمانيا تحولاً جذرياً بفعل انتشار استخدام الذكاء الاصطناعي، مما أدى إلى ارتفاع ملحوظ في نسب الاستقالات. كشف استطلاع حديث أن 38.4% من المتخصصين في هذه المجالات قد شهدوا مغادرة لزملائهم في فرق عملهم خلال الاثني عشر شهراً الماضية، وعزا 52.2% من هؤلاء المغادرين السبب الرئيسي إلى التغيرات الجذرية التي طرأت على طبيعة عملهم لدرجة يصعب معها التعرف عليها. وأجرى الاستطلاع، الذي شمل 817 عاملاً في مجالات "مينت" بألمانيا خلال صيف العام الحالي، معهد "يوجوف" بتكليف من شركة "إس ثري" البريطانية للاستشارات في مجال التوظيف.

وبالإضافة إلى تغير طبيعة العمل، أشار 46.5% من المشاركين إلى غياب آفاق التطور المهني كسبب آخر للمغادرة، بينما اعتبر 36.9% أن أعباء العمل أصبحت غير محتملة. وتبرز هذه الظاهرة بشكل خاص في قطاع علوم الحياة، حيث أفاد 56.8% بحدوث استقالات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، مقارنة بـ 28.9% في قطاع تكنولوجيا المعلومات و 29.6% في مجال الهندسة.

على الرغم من هذه التحديات، لا ينظر المتخصصون في مجالات "مينت" إلى الذكاء الاصطناعي بسلبية مطلقة. فقد أكد ثلثا مستخدمي هذه التقنية (66.8%) على زيادة إنتاجية فرق عملهم. ويستغل العديد من الموظفين الوقت الذي يوفره الذكاء الاصطناعي في التركيز على التفكير الاستراتيجي (38%)، أو الانخراط في التدريب والتطوير المهني (29%)، أو تولي مهام إضافية (29.4%).

على الصعيد النفسي، تبدو مشاعر الموظفين تجاه الذكاء الاصطناعي إيجابية في الغالب، حيث ارتبطت التقنية بعبارات مثل "محفز" (38%) و"الفضول" (37%) و"مثير للاهتمام" (32.7%)، وبوتيرة أعلى بكثير من ارتباطها بعبارات مثل "الضغط" (11.7%) أو "الخوف" (9.3%).

ولمعالجة ظاهرة الاستقالات والحفاظ على الكفاءات، طالب الموظفون بتوفير برامج تدريب وتطوير مهني موجهة، ووضع قواعد واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وإشراكهم في عمليات اتخاذ القرار المتعلقة بهذه التقنيات منذ البداية.